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隨著人工智能的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式、員工技能要求以及職場環(huán)境正在經(jīng)歷著深刻的變革，推動(dòng)著企業(yè)與人才的共同創(chuàng)新。領(lǐng)英《2024全球人才趨勢報(bào)告》指出，AI時(shí)代，員工的創(chuàng)新思維、溝通創(chuàng)造和領(lǐng)導(dǎo)力等價(jià)值將得到更大凸顯。雇主品牌以其深厚的價(jià)值主張和文化吸引力，在驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

施耐德電氣2024年斬獲多項(xiàng)雇主品牌大獎(jiǎng)（部分獎(jiǎng)項(xiàng)）

作為擁有近200年發(fā)展歷程的跨國企業(yè)，施耐德電氣始終秉承著“以人為本”的理念，將人才發(fā)展納入核心戰(zhàn)略，致力于為全球員工打造充滿幸福感的工作場所。憑借在人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷、性別平等和可持續(xù)發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)，施耐德電氣獲得了福布斯中國“2024中國年度最佳數(shù)智化雇主”、獵聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作場所100強(qiáng)”等十余項(xiàng)榮譽(yù)。

施耐德電氣深耕數(shù)字化轉(zhuǎn)型多年，數(shù)字化業(yè)務(wù)和服務(wù)已占全球營收56%以上，并呈現(xiàn)出連年增長的態(tài)勢，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是對(duì)創(chuàng)新的高度重視與持續(xù)投入。施耐德電氣通過豐富的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工的數(shù)字化能力，助力員工成長為數(shù)字化領(lǐng)域的專家。例如，搭建門類齊全、內(nèi)容豐富的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)——“施學(xué)堂”，幫助員工隨時(shí)汲取知識(shí)，更高效地完成自我提升。目前，施耐德電氣已將中國發(fā)展成為其全球四大研發(fā)基地之一，研發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)展至2200多人，推動(dòng)著本土創(chuàng)新產(chǎn)品走向國際市場。此外，施耐德電氣自身人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也處于行業(yè)領(lǐng)先位置。例如，將數(shù)字化微服務(wù)能力API化，融入到員工日常工具中?；谏詈竦膭?chuàng)新內(nèi)核，施耐德電氣榮獲《福布斯中國》“2024中國年度最佳數(shù)智化雇主”、《中國人力資源天狼星獎(jiǎng)》“2024人力數(shù)字化最佳實(shí)踐”等殊榮。

創(chuàng)新的核心在于員工，員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新熱情離不開文化土壤的滋養(yǎng)。2024年，施耐德電氣全新升級(jí)了員工價(jià)值主張，提出“影響世界，從我們開始”。同時(shí)，推出了全新的“影響力”價(jià)值觀體系，涵蓋“包容、精進(jìn)、使命、力行、求知、共贏”六大核心。新價(jià)值觀體系對(duì)提升員工權(quán)益，培養(yǎng)全員創(chuàng)新基因，激發(fā)多元潛能至關(guān)重要。“包容”提供了充足的試錯(cuò)空間，激勵(lì)員工勇于嘗試和突破；“精進(jìn)”和“求知”激勵(lì)員工在專業(yè)領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以創(chuàng)造性思維解決問題；而“共贏”則促進(jìn)高效協(xié)作，不僅實(shí)現(xiàn)內(nèi)部共贏，還與客戶和合作伙伴共同發(fā)展。以“影響力”為核心的企業(yè)文化深植于企業(yè)管理和員工行為，源源不斷地為創(chuàng)新發(fā)展注入澎湃活力。

施耐德電氣還為員工打造了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定的支持體系，讓員工能夠在更廣闊的領(lǐng)域中發(fā)掘創(chuàng)新潛力，在平等的工作環(huán)境下體現(xiàn)價(jià)值。在性別平等方面，施耐德電氣提出到2025年，女性比例在新員工、一線經(jīng)理、高管團(tuán)隊(duì)中將分別達(dá)到50%、40%、30%。同時(shí)，通過消除隱性偏見的培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃等，積極支持女性成長，發(fā)揮女性榜樣力量。憑借不懈的努力，施耐德電氣榮登Equileap“2024全球企業(yè)性別平等排行榜百強(qiáng)”，并連續(xù)四年蟬聯(lián)由《金融時(shí)報(bào)》和Statista共同評(píng)選的“多元化領(lǐng)導(dǎo)者”稱號(hào)。此外，施耐德電氣深知年輕人是企業(yè)創(chuàng)新的重要生力軍，通過內(nèi)部開放人才市場、專家導(dǎo)師制、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)等舉措，充分挖掘年輕人才的潛能，激勵(lì)年輕人成長。2024年，施耐德電氣榮獲《前程無憂》“2024中國大學(xué)生喜愛的雇主品牌”殊榮。

施耐德電氣高級(jí)副總裁、人力資源中國及東亞區(qū)負(fù)責(zé)人張琰琰表示：“優(yōu)秀的雇主品牌影響力是創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，文化與人才是創(chuàng)新的雙重動(dòng)力。面向未來，施耐德電氣將以實(shí)際行動(dòng)賦能人才發(fā)展，幫助員工實(shí)現(xiàn)多維價(jià)值。同時(shí)，也期待與更多優(yōu)秀人才并肩前行，共同邁向數(shù)智化的未來。”